「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認められるものです。
厚生労働省に提出した、フレックスの各種データ（女性の育児休業取得率が75％以上であることや、小学校就学前の子どもがいる場合にフレックスタイムや時差出勤を選択できることなどの10の基準、男性の育児休業取得率など）が精査された結果、認定基準を満たしていると判断されました。
フレックスでは今後も仕事と子育ての両立支援を積極的に進めて参ります。

厚生労働省サイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html